人才招聘
人事制度/招聘流程
人事制度介绍
伊诺鑫来寻找的人才
勤劳、诚实的人才
敢于追求变化，拥有创造性的人才
拥有技术和挑战精神的人才
拥有推进力的人才
伊诺鑫来通过实现公平的人事制度，实现公司成员的梦想，创造最高的价值。
本着公平的能力主义基本原则，不因个人学历、性别等因素歧视任何人，达到同行业中创造最高价值！
集中开发人才与力量
重视成果奖励
提供公平机会
提高成员的动力和成就感
创造同行业的最高价值
招聘流程介绍
发布招聘广告
书面简历筛选
面试筛选
合格入选
- 1. 发布招聘广告
- 按职务类别，根据需要进行聘用。
- 2. 书面简历筛选
- 根据招聘信息中的要点进行初步筛选。
- 比起学历，更注重应聘者的工作经历。
- 3. 面试筛选
- 通知简历筛选合格人员进行面试。
- 对新员工主要审核该员工的态度和成长潜力； 对有经验的员工主要审核该员工的实践能力和领导能力。
- 根据应聘部门进行考核
- 4. 合格入选
- 通知合格应聘员工入职时所需要的资料，以便入职后提交给人事部。
- 有经验的员工可以与公司协商入职时间等其他问题